(Cluster) Revenue Manager (m/w/d)


Berlin, Luxemburg, Revenue

Darauf kannst du dich bei uns freuen:

  • Abwechslungsreiche Tätigkeiten, ein tolles Arbeitsklima und sehr guter Teamspirit im zentralen Revenue Management Team von über 17 Personen
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag, attraktives Gehaltspaket, Prämienprogramm „Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen“, Bezuschussung zu vermögenswirksamen Leistungen, Mitarbeiterbelohnungs-Programm und Prämien, Nutzung von Event Hotels Corporate Benefits, sämtliche Vorteile einer internationalen Hotelkette wie z. B. 
    • Mitarbeiter- und Family & Friends-Raten für Übernachtungen in den angeschlossenen Hotels
    • Berufliche und fachliche Weiterentwicklung in einem Multi-Brand-Portfolio (Accor Hotels, Marriott Hotels, Radisson Hotelgroup, Hilton) durch kontinuierliche Trainings und Workshops
  • Einfacher und bequemer Weg zur Arbeit dank einem kostenfreien Deutschlandticket und unmittelbarer Haltestelle
  • Flexible Urlaubsplanung, freie Sonn- und Feiertage sowie langfristige planbare Arbeitszeit, regelmäßige Teamevents
  • Moderne Arbeitsausstattung (Laptop & iPhone), Arbeitsplatz mit zwei Bildschirmen sowie attraktive Büros 

So könnte dein Arbeitstag aussehen:

  • Analysen verschiedener Märkte in Deutschland und deren Geschäftsaufkommen unter der Berücksichtigung des Wettbewerbs 
  • Erkennen von Chancen, Risiken und Entwicklung und Implementierung von total Revenue-Management- und Yield-Strategien in den zu betreuenden Hotels für die verschiedenen Vertriebskanäle und Marktsegmente 
  • Erstellung von Hotel-Budgets und -Forecasts
  • Qualitätsmanagement auf Systemebene
  • Enge Zusammenarbeit mit den Hotelteams, um gemeinsam die Hotel Umsätze zu optimieren und zu steigern
  • Regelmäßige Teilnahme an Meetings und Präsentationen mit den Hotels und anderen Stakeholdern
  • Enge Zusammenarbeit mit anderen Commercial Abteilungen wie E-Commerce & Strategic Sales

Du bist für uns einzigartig, weil du Folgendes mitbringst:

  • Analytisches und strategisches Denkvermögen sowie Flexibilität und Teamfähigkeit
  • Projektorientierte und selbstständige Arbeitsweise
  • Sehr gute Kenntnisse in den gängigen Microsoft Office-Programmen, insb. Excel
  • Idealerweise Erfahrungen mit Yield Management-Programmen der Hotellerie
  • 2 Jahre Berufserfahrung im Revenue-Management, Erfahrungen in der Hotellerie von Vorteil
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift


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